明园集团举办第一届辩论会 着重讨论员工绩效考核问题

 

2009年12月4日下午，明园集团举办了第一届辩论会，本次比赛的参赛选手均为集团各部门中层领导。辩论赛的辩题为：“员工绩效考核是应注重过程还是应注重结果？”。此论题应时应景，旨在让领导和员工一起来探讨公司目前正在试行的平衡计分卡绩效考核办法。

 

首先，在开局立论阶段，正方一辨卞武和反方一辨邵录兵开门见山，针对各自的论点作出明确阐述。在之后的攻辩阶段中，双方辩手又纷纷拿出有力论据论证自己一方的观点，针锋相对，你来我往。而当比赛进行到自由辩论的阶段时赛势尤显激烈，将辩论赛推向了高潮，选手们不时显示出的敏捷才思博得了评委和现场观众的阵阵掌声。

 

比赛最后，正方“员工绩效考核是应注重过程”的精彩论辩以微弱的优势战胜了反方，正方选手何茂云更是以其机智的现场发言和其“四两拨千斤”的独特辩论风格取得了本次比赛“最佳辩手“的称号。

 

结果或许并不重要，重要的是大家不仅在这次活动中锻炼了口才，发挥了团队合作精神，更是通过比赛，在思考和讨论中真正认识和学习了关于绩效考核办法这一政策推行的重要性和必要性。

 

比赛结束后，凌菲菲总裁针对公司的绩效考核政策给大家作了详细的诠释，并鼓励大家以后多举办多参与类似的企业文化活动，活跃公司的文化氛围，推进公司精神文明建设的稳健发展。

 

（图为总裁凌菲菲女士总结发言）