明园集团与工会签订集体合同

 

    近日，明园集团有限公司、明园集团工会依据相关法律法规，经双方代表平等协商，签订了《明园集团有限公司集体合同》。

      在徐汇区总工会的指导下，明园集团自今年5月起启动了工资集体协商工作。为准确反映职工诉求，集团工会与公司管理层进行积极沟通。经过协商，最终，双方达成一致。

      明园集团有限公司的这份工资集体协议，确定了企业将逐步建立职工工资随企业经济效益同步增长运行机制。比照同行业人工成本和劳动力市场指导价位，确定年度一线职工平均工资增幅不低于6—8%左右。调资方案可由行政与工会协商确定。

      《集体合同》对企业奖励考核分配办法的制订、职工工资的分配和发放等进行了明确规定，维护了职工的合法权益。《集体合同》规定，若企业超额完成年度利润计划,则在超出部分中提取8%作为职工的额外奖励。　　

　　明园集团公司职工的工资主要由固定工资和绩效工资构成，其中绩效工资与职工本人的工作业绩直接挂钩。

      为了确保职工基本生活有保障，明园集团在签订工资集体协议的过程中，工会与公司管理层达成了职工工资“升幅有保障，下降有限制”的共识。在此次该公司签订的工资集体协议中，有关“工资分配”的条款明确规定，“若企业未完成年度经营计划，则一线职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于3 %。”也就是说，职工不会因为市场原因遭遇个人收入“大跳水”。

　　此外，明园集团在工资集体协议中还约定了职工的餐费、交通、电信等费用的数额，还对防暑降温费和节假日慰问费等进行了确定。　　   

      明园集团有关负责人表示，集体合同中职工工资“升幅有保障，下降有限制”的规定的确会增加企业的成本和市场压力，但却能提高职工对企业的满意度和敬业度，增强他们的归属感，这对企业的长远发展是件好事。